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干得漂亮!这家企业裁员先裁“老赖”,法院冻结其经济补偿金

    来源丨现代金报、光明网“都怪我自己想得太简单,就为了3万元,结果把自己的工作都搞丢了,我现在只想快点还钱!”王某急匆匆地赶到宁海县人民法院,主动向法官提出希望尽快履行还款义务。然而,在过去的一年多时间里,她明知自己有三万元债务,却毫无动静。这到底是怎么一回事?近日,宁海法院对这起案件做了通报。她没把失信“黑名单”当回事今年四十多岁的王某是宁海一家书店的员工,2014年7月份,她和丈夫两人向葛某借了3万元,当时双方约定月利率为1.2%,王某还出具了一份借条。然而,借款到期后,王某夫妻俩既没支付利息,也没归还本金。葛某一次次去催讨,却始终没有结果。无奈之下,去年4月,他将王某和她丈夫一起告上法庭。宁海法院经依法审理,判决王某夫妇俩应归还葛某借款。但面对判决书,夫妇俩依旧没有还钱的打算。于是同年10月,葛某向法院申请强制执行。案件进入执行阶段后,执行人员依法向王某夫妇俩送达执行通知书和报告财产令等法律文书。另外,执行人员调查发现,王某其实完全有还款能力,但经多次劝导,王某始终以自己没钱为由拒绝履行义务。为此,执行人员依法将王某夫妇纳入失信被执行人名单,限制高消费行为,同时冻结了他们名下的银行账户。“限制消费又怎么样?只要我没有高消费,也不会影响到我的生活吧?”抱着这样的念头,王某并没把失信“黑名单”当回事儿。公司裁员,她因黑名单丢了饭碗直到今年5月份,王某所在的书店因经营不善需要裁员。王某原本并不在裁员名单中,但书店的人事经理在调查员工背景时发现,王某原来是一名失信被执行人员。考虑到这一点,书店将她列入裁员名单,并一次性支付了她4个月薪水作为补偿。随后王某发现,自己不仅丢了饭碗,连银行卡上刚刚入账的8000余元经济补偿金也被法院依法冻结。王某这才意识到事情的严重性,于是赶紧来到宁海法院。“说到底还是因为自己法律意识不够,结果因小失大了,现在只希望尽快把那个失信曝光撤下来,这样才能重新找到工作,开始新的生活。”王某后悔地说。最终,在法院的主持下,王某与申请人葛某达成和解,约定分期偿还债款,法院也依法将王某从失信被执行人名单中删除。先裁“老赖”具有警示意义此事件无疑具有警示意义,一则守信很重要,老赖不能当。试想,如果当事人借了钱,及时按约定还钱,也不至于惹上官司,更不至于被列入失信被执行人员名单,乃至因此丢掉饭碗。即便自己的经济条件一时归还不了,倘若有诚心还钱,也多会得到对方原谅。可以说, 王某成“老赖”乃至丢饭碗,不仅是人品诚信差所致,更是法律意识淡薄使然。二则要让“老赖”处处受限,才是对诚信的守护。这一点,涉事的书店值得点赞。在经营不善需要裁员时对员工进行背景调查,看到王某原来是一名失信被执行人员,故将其列入裁员名单。这就让失信惩戒充分发挥了效应。毕竟,对失信惩戒仅靠一个名单,或者某个部门发力,远远难以形成震慑作用, 唯有失信惩戒无盲点,才会让老赖寸步难行。三则个人诚信直接关乎职场诚信,更不能大意。对于用人单位而言,员工的诚信度不能不考量。毕竟,个人诚信不佳,也难免会在职场中有类似表现。也就意味着,职场失信,就会给用人单位带来损失或灾难。故此, 用人单位裁员时,优先裁掉“老赖”,不仅是对失信行为的惩戒,更未尝不是对单位利益的维护。总而言之,公司裁员“老赖”优先,具有积极意义。这也给后来者以警示,比如,员工要立足职场,诚信意识、法律意识不能缺失;又如,用人单位对员工的背景调查,可以将是否是“失信被执行人员”纳入必要选项,进而在法律框架内拿出惩戒措施;再如,相关部门也应做好此类案件的警示,也有助于促进一些老赖改过自新。来源 | 网贷之家整理自现代金报、光明网声明 | 登载文章内容仅供传递信息,不构成投资建议,转载请注明来源网贷之家。精彩爆文点亮网贷之家“星标”,就差你了!

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